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サイバーエージェントが”ミスマッチ制度”を導入。D評価2回で異動or退職勧奨

1 ◆zzzbb2c.e6 (江戸城) 2011/10/14(金) 04:40:45.22 ID:YL2kURj/P
サイバーエージェント代表の藤田氏は12日、退職金とミスマッチ制度を
スタートさせたことを自身のブログで明らかにした。

今月5日に開かれた社員総会で発表されたもので、20代 54%、30代 45%、
40代 1%と20-30代が大半を占める社員構成の中、「『有能な人材が長期に
渡って働ける環境を実現』させるため、安心して腰を据えて働いてもらうため」
(ブログより一部引用)に導入に踏み切ったとしている。

また、あまり耳慣れないミスマッチ制度とは、下位5%に下されるD評価を
2回受けると“ レッドカード ” となり、部署異動もしくは退職勧奨の選択を
迫られるというもの。

サイバーエージェント代表の藤田氏のブログ--退職金とミスマッチ制度
http://ameblo.jp/shibuya/entry-11045885401.html

http://news.livedoor.com/article/detail/5934200/


3 名無しさん@涙目です。(コンデ砦) 2011/10/14(金) 04:42:18.39 ID:V+bZcfX80
これはブラックの風評を受けるんじゃね?

勿論、ただちにブラックだけどさw


4 名無しさん@涙目です。(シンデレラ城) 2011/10/14(金) 04:42:34.81 ID:r8ObzmQR0
他人の足ひっぱる奴続出したり冤罪やらが増えるな

5 名無しさん@涙目です。(徳島城) 2011/10/14(金) 04:42:58.11 ID:cD+k9JO00
誰が裁定下すんだよ

194 名無しさん@涙目です。(東日本) 2011/10/14(金) 05:53:36.33 ID:FV4PpVT90
>>5
周り
じゃね?


6 名無しさん@涙目です。(箕輪城) 2011/10/14(金) 04:43:22.95 ID:tH0dZgBg0
イジメ制度w

7 名無しさん@涙目です。(小田原城) 2011/10/14(金) 04:43:24.93 ID:CsRfz3Mo0
そんなことしなくても平均勤続年数短そうな会社だけど

62 名無しさん@涙目です。(iPhone) 2011/10/14(金) 04:56:07.87 ID:fz0mJ9Ny0
>>7
三年くらいだったかな
新卒だけで年間300人くらい取るから、IT企業にはかなりの確率で、元サイバーエージェント社員が居る


9 名無しさん@涙目です。(箕輪城) 2011/10/14(金) 04:44:00.61 ID:tH0dZgBg0
有能な奴をD評価にしなかったら自分が上にいけなくなるだろw

12 名無しさん@涙目です。(五稜郭) 2011/10/14(金) 04:44:27.51 ID:Wy9oF2Ol0
すげえw
こんな制度よく導入できるなwwww


15 名無しさん@涙目です。(江戸城) 2011/10/14(金) 04:45:26.42 ID:RVv2us9H0
ここって幹部は不細工ばかりだけど
30くらいの中堅社員はイケメンと美女だらけでビックリする


25 名無しさん@涙目です。(江戸城) 2011/10/14(金) 04:48:17.37 ID:U/z6i3dR0
>>15
知人(男・30代)が働いてるけどマジイケメンだわ
給料は歳相応だけど金遣いが荒い


107 名無しさん@涙目です。(コンデ砦) 2011/10/14(金) 05:10:50.59 ID:gzsadYGk0
>>15
顔が良い奴は能力があるみたいな価値観だったから
だと前にν速で聞いた。本当かは知らないが


371 名無しさん@涙目です。(関西・東海) 2011/10/14(金) 08:19:37.30 ID:ygO2eIffO
>>15
前に社内パーティーかなにかの写真が貼られてて、
マジで美男美女だらけだった


19 名無しさん@涙目です。(春日山城) 2011/10/14(金) 04:47:12.34 ID:U+uj6z1X0
社長もミスマッチ2回で退場なら
今すぐ退場でいいんじゃね


20 名無しさん@涙目です。(江戸城) 2011/10/14(金) 04:47:12.38 ID:mJ7YQ9uQ0
労働基準法に触れないの?こーいうの

21 名無しさん@涙目です。(大坂城) 2011/10/14(金) 04:47:42.44 ID:qadoKWD70
イエスマンばかりが出世して組織が弱体化しそうな制度だな

22 名無しさん@涙目です。(水戸城) 2011/10/14(金) 04:47:46.99 ID:x9hKrEbt0
おれの人生はいつもD評価なんだが生きてていいの?

23 名無しさん@涙目です。(中国地方) 2011/10/14(金) 04:48:07.11 ID:0Zyhezah0
むしろ自分からそこの会社をD評価して辞めるだろw

28 名無しさん@涙目です。(小田原城) 2011/10/14(金) 04:48:46.21 ID:GzhSkKQL0
野球に例えるなら、落合やイチローが即首になって
星野みたいな奴がトップになるシステムだな


196 名無しさん@涙目です。(iPhone) 2011/10/14(金) 05:56:24.19 ID:jFCvPEqCi
>>28
イチローを頑なに試合にださなかった土井の二の舞いになるぞ


29 名無しさん@涙目です。(江戸城) 2011/10/14(金) 04:48:51.99 ID:35+N64Mm0
大阪の橋本が公立学校の教師に似たようなことやろうとしてるな

30 名無しさん@涙目です。(五稜郭) 2011/10/14(金) 04:49:15.85 ID:GcitDpHH0
仕事が出来るのと評価が高いのは違うでしょ

32 名無しさん@涙目です。(春日山城) 2011/10/14(金) 04:50:03.78 ID:U+uj6z1X0
こういう感じで簡単に首切る会社で
真っ先にやめてくのは優秀な社員

人材使い捨ての会社に長くいても仕方ないからな


33 名無しさん@涙目です。(コンデ砦) 2011/10/14(金) 04:50:13.68 ID:5BS7ZhsR0
退職勧奨w
やめたら?^^みたいなw


35 名無しさん@涙目です。(小田原城) 2011/10/14(金) 04:50:24.21 ID:ggFJKKmV0
そんなシステム入れて誰が新人育成すんのよ

37 名無しさん@涙目です。(dion軍) 2011/10/14(金) 04:50:24.38 ID:MTl6zxuT0
有能な社員なんかいないだろ何も新しい物を生み出していないからな

38 名無しさん@涙目です。(iPhone) 2011/10/14(金) 04:50:37.10 ID:1+cXC92Y0
株主向けの制度であるが、辞めさせたい社員がいるんだろな。

39 名無しさん@涙目です。(コンデ砦) 2011/10/14(金) 04:50:39.93 ID:jmM4pFXB0
この手の評価制度って結局上司に媚びうるのがうまいヤツだけが残るよな

60 名無しさん@涙目です。(熊本城) 2011/10/14(金) 04:56:05.44 ID:vwGzSL1R0
>>39
そうなんだよな
どんどん無能が上にあがって会社自体が無能の巣窟化する
そしてとんでもなく風通しが悪くなる…アリガチだ


132 名無しさん@涙目です。(青葉城) 2011/10/14(金) 05:16:56.80 ID:Il5a1INx0
>20代 54%、30代 45%、
>40代 1%と20-30代が大半を占める社員構成

この時点でブラック臭が


136 名無しさん@涙目です。(九州地方) 2011/10/14(金) 05:17:58.58 ID:mXlKGdrDO
>>132
最近出来た会社だから仕方ないっちゃ仕方ない


47 名無しさん@涙目です。(大坂城) 2011/10/14(金) 04:52:44.18 ID:djtJiA3UP
社内営業が重要だな

49 名無しさん@涙目です。(太宰府) 2011/10/14(金) 04:53:18.93 ID:JGl8AVQL0
>安心して腰を据えて働いてもらうため

意味が分からないんだけど
いくら有能な人材でも下手すると一瞬でクビになる環境で安心できるわけ無いだろ


63 名無しさん@涙目です。(江戸城) 2011/10/14(金) 04:56:48.43 ID:U/z6i3dR0
>>49
たぶんそれはソースの退職金制度のことについて言っているのだと思われる
というか今までなかったのかとw


74 名無しさん@涙目です。(九州地方) 2011/10/14(金) 04:59:44.16 ID:mXlKGdrDO
>>63
ソフトバンクとかないぜ
外資系もほとんどない


91 名無しさん@涙目です。(江戸城) 2011/10/14(金) 05:04:33.40 ID:U/z6i3dR0
>>74
ほーIT系はあんまりないのかな
俺医療系の外資だけど退職金あるよ
日系みたいにカーブついてないけどな
単純に給与×勤続年数


111 名無しさん@涙目です。(九州地方) 2011/10/14(金) 05:10:59.21 ID:mXlKGdrDO
>>91
IT系は新興会社ばっかりだからだろうね
そもそも退職金制度は日本以外では殆どない特殊な制度


50 名無しさん@涙目です。(五稜郭) 2011/10/14(金) 04:53:57.86 ID:Wy9oF2Ol0
今考えたらこれに近いことやってる中小で働いてたことあるわ
そこもホント離職率高かったな
実績や成績以外で評価とかはただのイジメや人格否定にしか思えないがなぁ


51 名無しさん@涙目です。(宇和島城) 2011/10/14(金) 04:54:06.65 ID:KCepbTpQ0
公認の村八分か

53 名無しさん@涙目です。(川越城) 2011/10/14(金) 04:54:32.16 ID:hgy3Q1e+0
出る杭叩く日本でこんなことやったら
有能な奴が妬み集団に潰されかねねーだろ


56 名無しさん@涙目です。(鯉城) 2011/10/14(金) 04:55:36.25 ID:UpnNMjv40
評価基準を明確にしてないと駄目だろこれ
まあクビにするための制度だから何逝っても無駄だろうけど


57 名無しさん@涙目です。(dion軍) 2011/10/14(金) 04:55:40.08 ID:40IURD8q0
社長にとっては遊びだろうから楽しいと思ってるんだろうな

58 名無しさん@涙目です。(大坂城) 2011/10/14(金) 04:55:42.68 ID:r/LRW8Gt0
リア充ばっかの入社式だったよな
非リアを追い出す制度かなるほど


66 名無しさん@涙目です。(江戸城) 2011/10/14(金) 04:57:38.78 ID:35+N64Mm0
>下位5%に下されるD評価を

これ相対評価で、必ず誰かはD評価を食らうってことだろ
従業員のモチベーション維持できるんかね?


67 名無しさん@涙目です。(コンデ砦) 2011/10/14(金) 04:57:43.28 ID:nFw+ph6J0
仕事できないのに人当たりのいい世渡り上手なだけで残ってる社員って
どこの課にも1人はいるよね(´・ω・`)


70 名無しさん@涙目です。(小田原城) 2011/10/14(金) 04:58:34.19 ID:GzhSkKQL0
さすが男の子牧場を作った会社だけのことはある
発想が日本人とかけ離れてるw


205 名無しさん@涙目です。(関東・甲信越) 2011/10/14(金) 06:06:50.59 ID:Rg+bb0V4O
>>70
そういやあったな


75 名無しさん@涙目です。(茸) 2011/10/14(金) 04:59:57.71 ID:jeOPcI2V0
奥菜恵はD評価だったわけか

76 名無しさん@涙目です。(江戸城) 2011/10/14(金) 05:00:02.13 ID:eADHTonf0
一回異動になると不利そうだな
でもまあ、本当に無能で総スカンくらって
なお何も成長しない社会人ってのもいるから必要か


79 名無しさん@涙目です。(青葉城) 2011/10/14(金) 05:00:43.43 ID:waI2MKKa0
マイクロソフトの5%ルールのパクリじゃん

82 名無しさん@涙目です。(コンデ砦) 2011/10/14(金) 05:01:50.43 ID:0shVRR0e0
まあ地獄になるだろうな

85 名無しさん@涙目です。(五稜郭) 2011/10/14(金) 05:03:03.82 ID:Wy9oF2Ol0
仕事云々よりも他の部分で社員全員仲良くしておかないとダメだな
コミュ下手なやつから死んでいく


86 名無しさん@涙目です。(関東・甲信越) 2011/10/14(金) 05:03:04.33 ID:VE8FuGOAO
あ、俺この会社居たら一瞬で退職だわ

96 名無しさん@涙目です。(コンデ砦) 2011/10/14(金) 05:06:51.19 ID:1cEbCQNE0
ソース見ると色々と凄いな
社員の年齢分布の99%は20代と30代だけど退職金が貰えるのは40代以降
部下にD評価を付けない上司にはD評価を付ける


105 名無しさん@涙目です。(江戸城) 2011/10/14(金) 05:10:36.55 ID:35+N64Mm0
( ^ν^)だれがD評価になるのかな
img7575.jpg img7574.jpg img7573.jpg img7572.jpg img7571.jpg


113 名無しさん@涙目です。(小田原城) 2011/10/14(金) 05:11:31.57 ID:H8N8jBsm0
>>105
ホストクラブみたいだな・・・


118 名無しさん@涙目です。(江戸城) 2011/10/14(金) 05:13:27.58 ID:6om5I6ST0
>>105
ライブドアみたい。


153 名無しさん@涙目です。(iPhone) 2011/10/14(金) 05:24:54.20 ID:r5z3z3AG0
>>118
ライブドアは今年入った新卒10人くらいいて
皆浪人か留年か既卒か第二新卒が新卒枠で受けた奴で
現役ストレートの22歳って奴が1人も居ないとか言う完全に変わり者の会社と化してる


174 名無しさん@涙目です。(江戸城) 2011/10/14(金) 05:38:00.03 ID:CpZa5tAy0
>>105
どうでもいいけど、入社式でこの髪の明るさってすげーな


184 名無しさん@涙目です。(茸) 2011/10/14(金) 05:47:43.20 ID:S3RTUfXT0
>>174
ここ入社してからも髪型自由


114 名無しさん@涙目です。(小田原城) 2011/10/14(金) 05:12:15.81 ID:rsjuoymK0
逆に言えば無能が社内に溢れてきたんだろうなw

116 名無しさん@涙目です。(江戸城) 2011/10/14(金) 05:12:28.99 ID:U/z6i3dR0
「評価が悪いとクビ」という制度のある会社があるとして、
→それじゃあ落ち着いて仕事が出来ない!という人はこういう風土の会社に向いてない
→じゃあ仕事できない奴からどんどん消えてくのか!そりゃ仕事がしやすくなる!
と考えられるハードワーカーかつ楽天家の奴のみ就職すればいい
単純な社風の問題


120 名無しさん@涙目です。(川越城) 2011/10/14(金) 05:13:51.47 ID:eSDm9/S50
中国の工場で毎月下位3パーセントを首にしてあたらしくその分を雇う話があったな。


126 名無しさん@涙目です。(庭) 2011/10/14(金) 05:15:35.69 ID:FmCK5FFS0
どんな事したらD評価なのかは知らんが
無能を切りたいのは企業として当然


127 名無しさん@涙目です。(九州地方) 2011/10/14(金) 05:15:44.39 ID:mXlKGdrDO
アマゾンの倉庫作業員とかも一定の作業効率上げなきゃクビになるね
アマゾンは全部バイトだけど


133 名無しさん@涙目です。(シンデレラ城) 2011/10/14(金) 05:17:07.69 ID:URLkfleV0
第三者が公平に評価するなら導入するのもいいかもしれんが、こんなもん絶対に
人間関係や感情が評価に絡んでくるだろ


138 名無しさん@涙目です。(九州地方) 2011/10/14(金) 05:18:35.71 ID:A7wDMu17O
単に離職率が高いのを誤魔化したいだけでしょ
離職者が多いのはうちがブラックだからじゃありませんって言い訳したいのが見え見え


157 名無しさん@涙目です。(江戸城) 2011/10/14(金) 05:27:39.77 ID:8XQtduvY0
テレビ局はこの方式だろ、フジがそうだった筈、ラジオで高津が笑い話にしてた

170 名無しさん@涙目です。(江戸城) 2011/10/14(金) 05:33:25.26 ID:sOeQKNcL0
こういう制度な日本人には合わんよ。
マックでもベテランが若手に仕事を教えなくなって結局、終身雇用の年功序列に戻したじゃん。
まあわかっててやってるんだろうが。


181 名無しさん@涙目です。(大分城) 2011/10/14(金) 05:43:55.67 ID:xHCrO+eL0
>>170
入社する奴も転職覚悟というかキャリアアップを夢見ているんじゃねーの
上にジジイがいないので若くして成功できる!なんていうところに入る奴は
自分がジジイになったときの事を考えていないか「絶対に成功できる」と妄想しているか
なんだからどっちもどっちだな それで需要、供給のバランスが案外とれているんだろうしね


193 名無しさん@涙目です。(大坂城) 2011/10/14(金) 05:52:06.16 ID:LFn3XVpK0
>>170
日本の成果主義は、日本人じゃなくても合わねーよ
下を切る事しか考えてない、成果主義の半身だけ切り裂いてきた代物なんだから

成果主義を導入するなら、上に昇る方もセットにしないと駄目なはずだが
それこそ決定権を持つ側の立場が危うくなるので入れたがらない
入れたくなくても入れないと話にならないが、意地でも入れないので話にならないシステムが出来上がる

何度も言われてる事だが、こんなものは真の成果主義ではない


175 名無しさん@涙目です。(青葉城) 2011/10/14(金) 05:38:22.30 ID:+EGbUJN70
いい評価より悪い評価優先とかやる気なくすわー
やる気なくなったわー


179 名無しさん@涙目です。(島原城) 2011/10/14(金) 05:41:04.91 ID:BSC57Jtn0
ダメなやつを切るんじゃなくていい奴を伸ばせよ

208 名無しさん@涙目です。(岐阜城) 2011/10/14(金) 06:08:34.41 ID:FDmgtHwQ0
結婚生活失敗した社長がなに言ってるの?

212 名無しさん@涙目です。(江戸城) 2011/10/14(金) 06:13:57.59 ID:ocADA0/g0
雇用の流動性とか実力主義とかそれっぽいことをやりたいだけだろ。この会社は。
ただかっこつけてる。


213 名無しさん@涙目です。(コンデ砦) 2011/10/14(金) 06:14:55.74 ID:6eVt+ZqS0
どこのサムスンだよw

243 名無しさん@涙目です。(小田原城) 2011/10/14(金) 06:59:57.79 ID:SbuYvdoZ0
ITは若い人の方がいいからな
そのうち平均年齢40代のIT企業もできるのだろうか・・


246 名無しさん@涙目です。(川越城) 2011/10/14(金) 07:02:20.93 ID:MKGDQdzS0
平均年齢40代になったら、制度あっさり変えて
リストラしまくるんだろうなw


248 名無しさん@涙目です。(関東・甲信越) 2011/10/14(金) 07:04:25.02 ID:2etdI5Z1O
若手が上司を評価するならまだしも

259 名無しさん@涙目です。(茸) 2011/10/14(金) 07:17:38.23 ID:a4LacldF0
新入社員の女が全員かわいくて
うらやましかったけど恐ろしいところだったんだな


280 名無しさん@涙目です。(江戸城) 2011/10/14(金) 07:30:26.37 ID:HdBrBiRT0
社内の人間関係ギスギスしそうだなw

328 名無しさん@涙目です。(コンデ砦) 2011/10/14(金) 07:51:41.42 ID:0+TMermM0
飲み会いかないやつ、根暗なやつ、ブサイクなやつがD喰らうんですね分かります

336 名無しさん@涙目です。(川越城) 2011/10/14(金) 07:56:22.49 ID:SM6k5ypc0
俺みたいに会社ズル休みする奴は
即、D評価なんだろうな


351 名無しさん@涙目です。(箕輪城) 2011/10/14(金) 08:05:29.51 ID:jJtgPMiM0
ライブドアがそのまま続いてるイメージ

362 名無しさん@涙目です。(江戸城) 2011/10/14(金) 08:12:28.60 ID:VnBAxX4y0
これは社内派閥抗争を激化させるって理由で
アメリカでも止められてる施策じゃねーか

おおかた無知コンサルの入れ知恵か、バカの書いた本読んで勘違いしたんだろ
バーカ


379 名無しさん@涙目です。(茸) 2011/10/14(金) 08:27:33.68 ID:SMgWPSDi0
昔は上がり調子の会社だったのにどんどん迷走してるな

374 名無しさん@涙目です。(小田原城) 2011/10/14(金) 08:21:43.93 ID:cjFot1vk0
超絶ブラックでワロタw

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サイバーエージェントが”ミスマッチ制度”を導入。D評価2回で異動or退職勧奨
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退職金なんて給料からピン撥ねして遠い将来の空手形きってるだけだろ
年金と同じ

まぁ、たいして社会に必要とされない人達が理想論ふりかざしても哀れなだけよね。
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